上海方予健康医药（上海方予健康医药科技有限公司丙酸氟替卡松）

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俞雄是哪里人?健康元总裁

1、俞雄：男，1961年生，研究员，1984年7月毕业于复旦大学化学系，获理学学士学位。1999年获国务院特殊津贴。2004年短期赴比利时鲁文大学学习现代企业管理，2005年7月至2006年1月期间赴美国加州州立大学北岭分校做高级访问学者。

2、俞雄：男，1961年生，研究员，复旦大学理学学士学位。

3、今年9月，健康元在瑞士交易所成功上市发行全球存托凭证（下简称GDR）。成为国内首家赴瑞发行GDR的生物医药企业。国际化进程取得显著进展。目前，健康元正走在一条创新驱动成长的良性轨道上。

公司经营状况：上海方予健康医药科技有限公司目前处于开业状态，公司拥有20项知识产权，目前在招岗位25个，招投标项目1项。；「关联风险」信息18条，包括其投资的“深圳来福士雾化医学有限公司”等企业存在风险。

上海方予健康医药科技有限公司的经营范围是：医药新产品、保健品、医疗器械、诊断试剂、医药中间体的研发，及提供相关的技术咨询、技术服务、技术转让。【依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动】。

自年10月及年11月起至今，分别任健康元副总裁及健康元控股子公司上海方予健康医药科技有限公司董事长。自年12月起至今，任天津天药药业股份有限公司（60048SH）独立董事。自年9月起至今，任四川百利天恒药业股份有限公司独立董事。

员工手册，是告知员工应该知道的和必须遵守的行为规范和相关规章制度。人事管理制度，就是对公司人员的人事入职、升迁、奖惩、离（退）职等所制定的各项规章制度。两者的管理范围不一样，员工守则面对所有人员的所有普遍性的行为。而人事管理制度是属特定的专门的制度。

人力资源制度：规定、培训、薪酬福利等人力资源管理规则。行政与财务制度：涵盖行政管理规定和财务流程。行为规范与职责：员工行为规范：包括工作准则、礼仪规范，指导员工的职业行为。岗位职责：详细描述各部门及关键岗位的职责，工作流程和要求。

员工手册包括以下内容：总则：员工手册的总则主要是介绍公司的发展历程以及制定员工手册的目的和宗旨，通常出现的内容是：为规范公司的人事管理，特制定本规定，本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。考勤管理规定：这项规定包括作息时间、考勤制度、迟到早退的处罚、旷工、病事假制度等。

管理规章制度的制定旨在确保企业的各项活动有章可循，各部门之间协调一致，从而实现企业的整体目标。这些规章制度覆盖了从人力资源管理到生产流程控制的方方面面，为企业提供了一个明确的操作框架。而员工手册则更侧重于向员工传达企业的核心价值观和文化理念。

员工手册应包含以下内容：总则：阐述公司发展历程、制定手册的目的和原则。通常包括规范人事管理的目的及全体员工应遵守的规定。考勤管理规定：详述工作时间、考勤制度、迟到早退处罚、旷工、病事假等规定。福利制度：介绍法定假日、带薪年假、婚假、丧假、产假、哺乳假、社会保险等员工福利。

1、凡本公司所属员工，除法律法规另有规定者外，必须遵守本手册规定. 3 凡本手册所称员工，系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者. 1 聘用关系 2，1 本公司的对象是资格最符合的个人，无性别、地域、户口等区别。