职工健康经费比例（职工健康检查的费用计入哪里）

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现在职工教育经费、职工福利经费、及工会经费的是在怎么抵扣在企业所得...

根据《企业所得税法实施条例》的规定，企业发生的职工福利费支出，如果不超过工资、薪金总额的14%，就可以在企业所得税的所得额前扣除。而企业拨缴的工会经费，如果不超过工资、薪金总额的2%，同样可以进行扣除。

职工教育经费的税前扣除比例为工资总额的5%，但具体比例可能会随着政策调整而有所变化，需关注最新的政策通知。福利费在税前扣除的上限为工资总额的14%，此比例同样可能随政策变动而调整，纳税人应随时关注政策动态，确保扣除额度的准确性。

职工福利费的扣除比例是工资薪金总额的14%，即企业支付给员工的各项福利费用，只要不超过工资薪金总额的14%，就可以在税前进行扣除。工会经费的扣除比例是工资薪金总额的2%，这表明企业为支持工会活动和维护员工权益所支付的费用，只要不超过工资薪金总额的2%，同样可以在税前扣除。

（1）企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分准予扣除。（2）企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除。（3）除国务院财政、税务主管部门或者省级人民政府规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额5%的部分准予扣除，超过部分准予结转以后纳税年度扣除。

在企业的财务管理体系中，职工福利费、工会经费及职工教育经费是三项重要的支出项目。根据相关税务规定，这三项费用的税前扣除标准分别为：职工福利费按照工资薪金总额的14%进行扣除；工会经费则按照工资薪金总额的2%进行扣除；至于职工教育经费，按照工资薪金总额的5%进行扣除。

同样地，工会经费的扣除比例为工资薪金总额的2%。企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分也被允许扣除。

职工医保icu报销比例

职工医保在ICU的报销比例因地区而异，通常情况下，一类定点医疗机构的统筹基金支付比例为60%，个人自付比例为40%；二类定点医疗机构的统筹基金支付比例为55%，个人自付比例为45%；三类定点医疗机构的统筹基金支付比例为50%，个人自付比例为50%。

法律分析：在职职工，到医院的门诊、急诊看病后，2000元以上的医疗费用才可以报销，报销的比例是50％。如果是70周岁以下的退休人员，1300元以上的费用可以报销，报销的比例是70％。如果是70周岁以上的退休人员，1200元以上的费用可以报销报销的比例是80％。

城镇职工基本医疗保险：进ICU治疗的费用报销比例为80%；城乡居民基本医疗保险：进ICU治疗的费用报销比例为70%；新农合医疗保险：进ICU治疗的费用报销比例为70%。

福利费的扣除标准是多少

1、法律依据：《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十条　企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。第四十一条　企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。

2、法律分析：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14 的部分，准予扣除。企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

3、法律分析：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。这一规定改变了之前福利费按照可在税前扣除的工资总额的14%计算扣除的规定，将预提扣除改为了据实扣除。

新准则还需要计提职工教育经费,工会经费,福利费吗

根据财企[2007]48号《财政部关于实施修订后的《企业财务通则》有关问题的通知》，企业不再按照工资总额14%计提职工福利费，而是据实列支。工会经费则需按2%计提，主要用于两个方面：一是上交至当地工会的部分，二是企业在内部用于职工活动和福利设施。职工教育经费不再需要计提，而是根据实际支出进行列支。

因此，企业在适用新准则后，可以考虑不计提工会经费和职工教育经费，直接在实际发生时使用。如果提取了，未使用部分也需调整纳税。年末汇算清缴时，实际支出的职工教育经费在不超过工资薪金总额5%的部分准予扣除，超过部分可在以后纳税年度结转扣除。

根据财企[2007]48号 《财政部关于实施修订后的《企业财务通则》有关问题的通知》规定：、企业不再按照工资总额14％计提职工福利费；另外企业工会经费按2%计提、企业职工教育经费不用计提，据实列支。工会经费主要两个方面：一是上交经当地工会部分，二是企业工会留用的部分。

第四十四条规定，职工教育经费按照规定的比例提取，专项用于企业职工后续职业教育和职业培训，工会经费按照规定比例提取并拨缴工会。新企业财务通则中，没有了应付福利费及其计提的内容。

新准则福利费需要计提吗：不需要。新准则取消了原“应付工资”、“应付福利费”科目、增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

第四十四条规定，职工教育经费按照规定的比例提取，专项用于企业职工后续职业教育和职业培训，工会经费按照规定比例提取并拨缴工会。至此，新企业财务通则中已不再涉及应付福利费及其计提的相关规定。

工会经费计提基数

1、工会经费的计提基数就是工资薪金总额。工会经费缴费金额=工资薪金总额*2%。按照《中华人民共和国工会法》的规定，工会经费的主要来源：工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费，其中这2%是工会经费的最主要来源。

2、工会经费计提基数是企业实际发放的工资薪金总和。工会经费的计提基数是企业实际发放给职工的工资薪金总额。企业每月应按照这个总额的2%向本企业工会拨交工会经费。这些经费中，有40%上交给上级工会单位，而剩余的60%由基层工会单位使用。因此，企业实际上缴给上级工会单位的经费比例是工资总额的0.8%。

3、工会经费计提基数是应发工资。工会经费的计提基数是企业给职工发放的工资薪金总额。计算时应以应发工资总额为依据，不是扣除社保、公积金、个税后的实发数。工资薪金由以下几部分组成： 基础工资，保障职工基本生活。 岗位工资或技能工资，依据岗位要求和劳动条件确定。

工会经费怎么算

1、法律分析：工会经费计算公式：单位全部职工工资总额×2 法律依据：《中华人民共和国工会法》 第四十四条 工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。各级工会建立经费审查委员会。各级工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。

2、工会经费是根据单位全部职工工资总额的2%来计算提取的。具体来说，如果一个单位的全部职工工资总额是确定的，那么该单位就需要按照这个总额的2%来计提工会经费。这部分经费主要用于为职工服务和开展工会活动。值得注意的是，工会经费的计提比例是法律固定的，具有长期的法律效力。

3、工会经费的计算基于单位全部职工的工资总额，具体计算公式为：单位全部职工工资总额乘以2%。这意味着每单位职工工资总额的2%，将作为工会经费的一部分，由国税部门代为收取。

4、工会经费的计算基于单位所有职工的工资总额，具体计算公式为单位全部职工工资总额乘以2%。这意味着，企业、事业单位需按照此比例从职工工资总额中提取工会经费。国税部门负责代收工会经费，但存在一些例外情况。

5、工会经费的计算公式，如下：应收全年会费＝月会费（月平均工资×0.5％）×12个月。工会经费是按职工工资总额的2%计算提取的，其中40%上缴县级（含）以上总工会，或由税务部门代县级（含）以上总工会扣缴，60%留存本单位工会使用。