职业健康合同模板图片（职业健康相关内容）

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职业病健康劳动合同可否解除?

离职体检不合格也能解除劳动合同。《职业病防治法》第三十六条规定，在劳动者从事接触职业危害作业且未进行离岗前职业健康检查的情况下，用人单位不得解除或终止劳动合同。对于非接触职业危害作业的劳动者，法律没有规定解除或终止合同前必须进行健康检查。

劳动法病假制度的规定中，在员工的病假期间是不可以解除劳动合同的。

条件：协商一致：双方可以协商一致解除劳动合同。法定情形：存在法律规定的特定情形时，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位可以单方面解除劳动合同。

职工生病单位能否解除其劳动合同职工生病期间不可以解除劳动合同，具体情况如下：（1）职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同。

根据《劳动合同法》第42条第1项的规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。

1、【法律分析】得重大疾病，在治疗期间，合同到期，单位需续签合同。劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。

2、【法律分析】如果医疗期已满但是劳动者不能从事原来工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十天通知劳动者，30天之后解除劳动合同。

3、如果重大疾病保险缴纳20年后仍未到期，且为终身保险，那么可以继续享受严重疾病的保障。此时，无需进行任何额外操作，保险仍然有效。申请退保：如果重大疾病保险缴纳20年后已经到期，或者投保人不再需要该保险，可以选择申请退保。退保后，保险公司将根据合同约定退还相应的现金价值或保费。

4、五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

个体户劳动合同范本 1 甲方：___ 乙方：___ 甲乙双方建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。第一条劳动合同期限本合同期限___年，自___年___月___日起至___年___月___日。

劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。餐饮业合同篇3 甲方：___ 乙方：___ 根据《劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

个体餐饮劳动合同范文 1 用人单位(甲方)：劳动者(乙方)： (签名) 根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等有关法律法规及和自治区有关政策规定，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同，并共同遵守本合同所列条款。合同期限本合同期限年，自年月日起至年月日止。