薪酬百强榜！新华全面涨薪，太保大降，高管薪资水平分化，低薪高管占比增加

　　原标题：财报季丨薪酬百强榜！新华全面涨薪，太保大降，高管薪资水平分化，低薪高管占比增加

　　来源：观潮财经

　　根据观潮财经统计，报告期内五家上市险企在任董监高薪酬总额已连续六年下降。2024年，五家披露相关数据的上市险企薪酬总盘子为1.6亿元，较2023年同比下降11.8%。这与高管薪酬最高的2019年相比，仅为当时薪酬总额的68%。

　　不过从各家上市公司内部来看，2024年中国太保降薪幅度最大，之前动辄三四百万的年薪不再，高管薪酬基本都在一百余万元；新华保险则恰恰相反，高管逆势涨薪或与其新高管上任、管理人员整合相关；中国人寿、中国人保两家大型国企薪酬稳定上涨；中国平安则薪酬激励策略运用明显，除了马明哲及创始“元老”其他负责业务线高管基本有升有降。

　　据观潮财经统计，2024年五家上市险企披露的董监高合计138位，其中薪酬排名前15的董监高中14名出自平安，1名来自新华。不过，其间6位董监高薪酬较2023年同比下降。

　　值得关注的是，2024年上市险企高管薪酬出现了一个从趋势性变化：50-100万薪酬高管大幅下降，分别转向50万以内水平或向上突破升级百万以上年薪水平，即高管薪资的两级分化更为明显。除此之外，超高薪高管人数下降。这与非上市险企高管薪酬数据趋势一致。（详见《高管薪酬丨普降！人身险同比减少超百万，9财险最高薪酬不足百万，仅美亚超500万元》）

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　　“6连降”，两极分化明显低薪高管增加

　　据观潮财经统计，从2024年五家上市险企披露的董监高薪酬数据可以看出，高管总薪酬继续压缩，结构上体现出分化趋势。

　　结构上看，低于50万元的高管数量增加，50-100万薪酬高管大幅下降，分别转向50万以内水平或向上突破升级百万以上年薪水平。另外，超过500万年薪的高管人数下降，即极高薪高管盘子压缩。从高管团队整体薪资来看，向下压缩明显。

　　险企薪酬框架最深刻反映了公司对未来的预期，上图一个明显的趋势是2023、2024年，险企对未来的预判不亚于2019年对行业大转向的判断。2023年与2019年离任董监高薪酬情况大致相当，离任高管人数较多，次年薪资总盘子也有了一个大跨度的下降。

　　上述图可见，五家上市险企高管在职人数已经到了近7年来的最低水平。上一次人数低于110人是在2020年，即出现了2019年行业大转向之后，去年人数比2020年还少4人。

　　近7年数据来看，2024年离任高管薪酬总额仅次于2019、2023两个年份，高于其他4年。这或许因为经过近年持续压降，高管人数已经降到了一个历史低位，为保持基本运营压降空间有限。但据观潮财经判断，这未必是见底的表现，未来险企更多面临的是科技带来的人员结构性调整。

　　金融高管到底能赚多少钱？上述五家上市险企无疑具有绝对的代表性，数据来看，近4成金融高管的薪酬在100-500万之间；另有超过33%的高管薪酬不足50万元人民币；超过500万甚至千万的在极少数，比例不足8%。

　　从各范围薪酬曲线走势图背后，折射出当下高管薪酬的一些走向，50-100万年薪高管数量大幅下降，从下降的幅度来看，部分高管薪资升格进入了更高梯队100-500万，而还有相当一部分高管或者直接流失，或者被迫降至50万以下梯队。

　　保险业相对于其他金融行业而言，薪资偏保守，但资本市场动荡时期，保险业的薪资也反而较其他金融业稳健。所以，上述数据对金融业高管薪酬现状具有一定代表性。

　　具体情况：

　　低于50万：2024年有33.33%的董监高税前薪酬低于50万元，较2023年上升2.42个百分点，总人数不变，占比第二。整体来看，近7年内薪酬位于该区间的高管数量逐渐趋于平稳，近三年逐渐接近35人。

　　50-100万：2024年上市险企中合计20位董监高税前薪酬位于50-100万元，占比19.61%，较2022年同比减少6.75个百分点。另外，如上图所示，该区间董监高人数占比与0-50万元区间呈现几乎相反的变动趋势。

　　100-500万：2024年五家上市险企中有40位董监高薪酬超过百万但低于500万，占比最大，达39.22%，较2023年同期的34.55%上升4.67个百分点。

　　500-1000万：另有6位董监高年薪位于500-1000万区间，较2023年增加1人。从占比来看，该区间的董监高数量在总人数中占比相对稳定，自2020年后普遍超过5%，2024年占比为5.88%。

　　年薪超过千万：去年薪超过千万的高管只有2人，在董监高总量中占比仅1.96%。如上图所示，自2020年起年薪超千万的董监高人数逐年下降，由2019年的6人降至2人，占比也从将近5%降至不到2%。

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　　中国太保大降薪，其他国企涨薪为主

　　观潮财经分析数据发现，2024年五家上市险企高管薪酬不仅结构上体现出分化趋势，不同公司的薪酬情况也各有变化。

　　从薪酬总额角度来看，2024年中国太保董监高税前薪酬合计2280.70万元，降薪1274.40万元，同比降幅为35.85%。

　　新华保险薪酬整体增加了366.80万元，同比增加27.90%。同时，其也是A股上市五大险企中薪酬总额中唯一增长的一家。

　　剩余3家中，降薪规模最小的为中国人保，2024年该险企董监高税前薪酬合计支出1174.01万元，相较2023年同期的1260.22万元减少86.21万元，同比减少6.84%。整体来看，该险企高管税前薪酬自2018年起逐年下滑，已较2544.65万元减少1370.64万元。

　　中国人寿与中国平安两家2024年董监高税前薪酬降幅同样低于10%。分别降低167.26万元与996.94万元，同比分别下降9.34%、9.67%。

　　不过从公司数据详细分析，情况又不同。2024年中国太保降薪最为明显，之前年份三四百万的年薪不再，高管薪酬基本都在一百余万元。超过了200万元的只有总精算师张远瀚与职工代表监事顾强。

　　新华保险高管逆势涨薪，与其新高管上任、整顿队伍重新出发有关。但横向对比来看，新华保险高管薪酬在行业内仅高于中国人保平均水平，与中国人寿、中国太保大体相当。

　　中国人寿以涨薪为主，只有原副总裁、董秘赵国栋以及一位独立董事薪酬下调，或许与岗位调整有关。比如，赵国栋2024年6月调任瑞众人寿，现任该公司董事长；黄益平也因工作调动辞任。

　　中国人保大部分高管薪酬持平或微涨。

　　中国平安有涨有降，2024年中国平安马明哲及几位“元老”带头降薪，其他负责业务线高管基本都是涨薪或持平状态，董事、监事大部分降薪。

　　不过，值得关注的是，郭晓涛一人薪资大幅上涨带动平安集团整体高管团队（不包括董事、监事层面）薪资开支总额上升。

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　　排行榜丨高管薪酬top15中14出自平安

　　具体至各上市险企来看，A股上市的5家险企薪酬排名前15的董监高中，14名出自平安，剩余一名来自新华。另外，15位高管中有6位税前薪酬较2023年同比下降，仅有一人下降幅度较大。

　　第一名：中国平安执行董事兼联席首席执行官郭晓涛，年薪1341.9万元，薪酬同比大增280.20%。

　　除了郭晓涛以外，以上15位高管中还有6位2024年税前薪酬实现正增长。分别是执行董事、副总经理付欣，执行董事、总经理、联席首席执行官谢永林，职工代表监事王志良，董事会秘书、公司秘书盛瑞生，审计责任人黄玉强以及新华保险职工代表监事刘崇松。

　　观潮财经发现，与前两年的普遍下降趋势相比，2024年中国平安董监高税前薪酬相对平稳，较2023年降薪的普遍幅度在0.1%以内。现任高管中降幅最大的为平安集团总经理助理兼首席投资官邓斌，2024年应得税前薪酬309.93万元，同比降幅达37.35%。

　　此外，中国平安集团的首席财务官（财务负责人）张智淳2024年获得薪酬与2023年一致。

　　下附A股上市险企薪酬前100：