关于企业女职工健康（依据女职工健康工作规定应该对女职工定期进行）

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用人单位违反女职工劳动保护特别规定侵害女职工合法权益的女职工可以依...

1、【答案】：投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

2、女职工可以通过劳动争议调解委员会或劳动争议仲裁委员会，申请调解或仲裁，以解决与用人单位之间的劳动争议。在调解或仲裁过程中，女职工应提供充分的证据，证明用人单位违反了女职工劳动保护特别规定，侵害了其合法权益。

3、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，并造成女职工损害的，应依法给予赔偿。 如用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员的行为构成犯罪，应依法追究刑事责任。 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可依法进行投诉、举报、申诉。

4、用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

5、第十四条　用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

6、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。用人单位不得以女职工怀孕、生育、哺乳为由解除劳动合同。

女职工劳动保护特别规定的适用范围是

1、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是为了解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定女职工劳动保护特别规定。中华人民共和国境内的机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用女职工劳动保护特别规定。

2、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。用人单位侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。

3、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是所有机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等用人单位及其女职工。《女职工劳动保护特别规定》的概述 《女职工劳动保护特别规定》是中华人民共和国国务院发布的一项行政法规，旨在保障女职工在劳动过程中的合法权益，促进性别平等和妇女发展。

4、中华人民共和国境内的机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。

企业女职工体检规定

1、目前，在劳动法中没有关于女职工体检的明确规定。但是，各省、自治区、直辖市根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律规定，结合各自地区的实际，制订了用人单位要定期为女职工进行体检的规定。

2、禁止性别歧视：明确规定不得因性别而歧视或拒绝录用女职工，保障女职工享有平等的就业权利。 健康检查与安全保障：用人单位需定期组织女职工进行体检，建立健康档案，对存在或潜在的健康问题及时采取措施。同时，加强生产过程中的安全防护措施，减少女职工接触有害因素的机会。

3、企业职工的体检费用是有一定标准的，这取决于所选体检项目的不同，价格也会有所变化。一般来说，一次全面的体检费用大约在800元到1500元之间。全身体检通常包括一系列基本检查，例如身高、体重、胸围、血压和心肺听诊等。此外，四肢及四肢关节的检查也是常规项目之一。

4、用人单位应当按照规定，组织女职工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知女职工。女员工体检前的注意事项：女性做妇科检查时，要先排空膀胱，再妇科检查。女性还要注意避免月经期，经期是不能进行体检的。

5、到2年。《办法》规定，用人单位应当每年为女职工安排1次妇科检查，至少每2年为女职工安排1次宫颈癌、乳腺癌检查，检查费用由用人单位承担。

6、你想问的应该是事业单位职工体检费用标准规定是什么吧，事业单位职工体检费用男性每一年不超过1600元，女性一年不超过1800元。具体的标准规定如下所示：健康体检费用标准为男性不超过1600元每人每年。女性不超过1800元每人每年。事业单位职工体检费用计入职工福利开支，入职在500元。

江苏省女职工劳动保护规定

1、第七条　用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。女职工禁忌从事的劳动范围按照国务院《女职工劳动保护特别规定》的附录执行。用人单位应当对本单位的岗位进行划分，明确女职工禁忌从事及在经期、孕期、哺乳期禁忌从事的劳动岗位。

2、《江苏省女职工劳动保护特别规定》适用于(机关、社会团体、企业、事业单位、个体经济、民办非企业单位以及其他社会组织等及其女职工)。

3、概述 江苏省为了保护女职工的特殊权益，制定了女职工劳动保护特别规定。这些规定旨在确保女职工在劳动中享受到平等的权益，避免因性别差异带来的职业歧视和健康问题。详细解释 保障女职工平等就业权利：江苏省规定，用人单位在过程中不得因性别而拒绝或限制女职工的就业机会。

4、第一条　为保护女职工在劳动中的安全和健康，维护女职工的合法权益，根据国务院《女职工劳动保护规定》，结合我省实际情况，制定本办法。第二条　本办法适用于本省境内一切机关、人民团体、企业和事业单位（以下统称单位）的女职工。第三条　凡适合妇女从事劳动的单位，不得以任何借口拒绝招收女职工。

浙江省女职工劳动保护办法(全文)

健康检查与休假制度：为了保障女职工的身体健康，规定定期进行健康检查，并在必要的时候提供休假，如孕期和哺乳期。 法律责任与监督：明确各部门和企业的法律责任，同时建立监督机制，确保这些措施得到有效执行。对于违反办法的行为，将依法进行查处。

第二条　本省行政区域内有女职工的企业、个体经济组织以及机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位（以下统称用人单位），应当遵守本办法。

《浙江省女职工劳动保护办法》是为了维护女职工的劳动权益，依法保护女职工在劳动时的安全和健康而制定的法规，经浙江省政府第22次常务会议审议通过，于2004年7月1日起正式施行。

女职工四期保护是对女性生理机能变化过程及什么的劳动保护

女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护。经期保护 经期是女性特有的生理现象，期间女性身体较为虚弱，易受到外界因素的影响。

女职工四期保护是对女性生理机能变化过程及其特殊健康需求的劳动保护。这一保护措施旨在确保女职工在经期、孕期、产期和哺乳期这四个特殊生理阶段能够得到充分的关怀与照顾，以维护其身体健康和劳动权益。

女职工四期保护是对女性生理机能变化过程即经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护。以下是关于女职工四期保护的详细解释：经期保护：目的：确保女职工在月经期间得到适当的休息和照顾，避免过度劳累和接触冷水等可能对身体健康造成不良影响的工作条件。