转自：北京商报
在就业竞争近乎白热化的当下，实习机会本应是年轻人靠实力拼搏的入场券，却被标上了千万元的“价码”。5月27日，一则实习计划将兴业银行推上风口，在计划中，摩根大通、谷歌等顶尖名企的实习机会与新增存入资金挂钩，非私人银行客户需存入1000万元以上，存量客户也要追加500万元资金，瞬间引发市场热议。当日，兴业银行做出回应，是否可获得实习机会，由面试企业最终决定，并表示已暂停了项目。然而，风波带来的震动仍在持续，在这场“拼爹”与“拼实力”讨论背后，私人银行增值服务的合理边界引人深思。
银行致歉：项目暂停
当千万资金与名企实习机会悄然挂钩，一场关于就业公平的讨论成为市场焦点。近日，兴业银行私人银行推出的“2025菁英实习计划”一石激起千层浪，非私人银行客户存入1000万元、存量私人银行客户新增500万元，即可有机会获得摩根大通、谷歌、字节跳动等头部企业的实习推荐资格。看似“高端定制”的增值服务，引发公众对资源分配失衡的质疑。
随着事件发酵，涉及的部分企业也纷纷表态：字节跳动招聘官方账号明确表示“实习岗位录用均需符合公司业务招聘需求”；也有券商表示，公司招聘实习生仅通过公司官方渠道招聘，所有通过第三方的招聘情况均不属实。
5月27日，面对舆论风暴，兴业银行迅速致歉并宣布暂停该项目。在官方声明中，兴业银行将其定义为“私人银行部面向高净值客户提供的增值服务”，强调委托第三方机构通过公开渠道收集岗位信息，并提供职业能力评估等配套服务。并声称，申请人是否可获得实习机会，由面试企业最终决定。
一位兴业银行客户经理向北京商报记者解释，这个项目确实是近期推出的，是私人银行部门联合教育公司合作开展的“高净值客户子女企业实习计划”。主要是面向该行私人银行的优质客户，作为一项增值服务推出。不过在宣传过程中，因为设置了资金门槛，引起了一些社会关注和争议。
上述客户经理表示，虽然有资产要求，但并不是说只要满足资产条件就一定能获得实习机会。实习生还需要通过企业的标准化流程，包括简历筛选、笔试、面试等环节，最终由企业和相关机构共同评估决定人选。实习机会并不保证留用，只是一个短期实习平台。兴业银行每年也会通过校园招聘、暑期实习等方式为在校生提供金融行业的实践机会。
“实习计划”风波引争议
兴业银行私人银行成立于2011年4月，总部设于上海。2021年获原银保监会批准设立私人银行专营机构并开业，为近10年来国内股份制银行首家持牌专营私人银行。截至2024年末，兴业银行私人银行客户月日均数77017户，较上年末增加7859户，增长11.36%，客户净增长创近三年新高；私人银行月日均综合金融资产9610.44亿元，较上年末增加1060.32亿元，增长12.40%。
在兴业银行官网披露的私人银行增值服务项下显示，该行整合稀缺性教育资源，针对客户及客户子女打造了教育服务体系，以出国教育服务为主体，辅以素质教育服务，涵盖了留学咨询、语言培训、背景提升、职业规划、企业实习等专属服务内容。据此推断，引发争议的“2025菁英实习计划”，正是上述教育服务体系下的一项举措。
从此前网传图片信息来看，“2025菁英实习计划”涵盖金融、互联网、咨询、快消、传媒、汽车等多个热门行业的实习机会，合作企业皆是行业内的翘楚，包括摩根大通、花旗银行、中金资本、中信建投、普华永道、微软、阿里巴巴、谷歌、字节跳动、奥美、奔驰等知名企业。
然而，与之对应的报名条件却让普通大众望而却步。非兴业银行私人银行客户需新增行外资金1000万元以上，存量私人银行客户需新增行外资金500万元以上，并且在实习期间，这笔资金还被要求不得转移。
素喜智研高级研究员苏筱芮表示，银行将名企实习机会与私人银行业务增量资金挂钩，背后是私人银行业务市场竞争激烈的一种体现，同时也反映出高净值客户存在的业务价值。在近年来商业银行零售业务承压的大背景下，私人银行业务仍能为商业银行带来多元化的收入结构，能够有效提升商业银行中间业务收入，推动构建银行财富管理业务的护城河。
在私人银行领域，为高净值客户提供诸如实习机会等增值服务并非个例，除兴业银行外，其他机构也有类似操作。如中国平安的“2025新锐实践计划”春季场，提供金融产品、品牌公关、市场营销、线上运营等多种岗位可供选择，实践岗位面向平安银行私人银行以上客户免费开放，该活动已在4月10日至5月10日完成实践。在活动介绍页面显示，“银行仅做活动报名通道，不保证录用结果”。
私人银行增值服务边界何在
私人银行向来都被称为银行业务中的“掌上明珠”，处于整个零售金融生态链的最顶端。按照《商业银行理财产品销售办法》，私人银行客户是指金融净资产达到600万元及以上的商业银行客户，但在具体执行过程中，各家银行会根据实际情况确定私人银行客户标准，大致在600万—1000万元之间。
近年来，围绕客户需求的变迁，各家银行也在积极探索私人银行综合服务模式的转型，构建多元化增值服务也成为一环。北京商报记者注意到，除传统理财外，增值服务涵盖生活诸多方面，如机场贵宾厅、高端医疗、艺术鉴赏、子女教育等。其中，子女教育因其重要性，成为多家私人银行重点发力的增值服务领域，包括留学咨询、申请指导、国际学校推荐等。
然而，当实习机会这一原本应基于个人能力和公平竞争获取的资源，被纳入私人银行增值服务范畴，且与高额资金“门槛”紧密关联时，问题便凸显出来。
北京寻真律师事务所律师王德悦认为，本质上，这是一种专为高净值客户设计的资源置换型增值服务，它虽然符合市场化逻辑，却引发了显著的伦理争议。如果将金融资本直接转化为职业机会或求职时的履历背景优势，这可能会加剧社会不公。尽管私人银行有权提供差异化服务，但这种模式很容易演变为变相的特权通道，从而损害就业公平。
私人银行在设计增值服务时应坚持“商业价值与社会效益双平衡”的原则，王德悦指出，建议采取提供“资源+能力”的综合服务（例如内部推荐机会+专业培训），在保留客户专属服务权益的同时，按比例开放同等质量的公开实习岗位，并对申请者进行公平选拔。这样既能维护高净值客户的体验，又通过制度化渠道为普通家庭的优秀学子创造机会，形成“商业资源—社会价值”的良性循环。
苏筱芮强调，私人银行为客户子女提供实习机会，并将此机会与自身业务挂钩，表明私人银行客户争夺战激烈，但如果更多银行机构相继跟进，使得这种“货币化实习机会”广泛存在，将不利于普通家庭学生公平获取实习机会，阻碍人才的合理流动。
北京商报金融调查小组
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