职业病与职业健康监护（职业病与职业健康监护的关系）

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建立健康检查制度：新员工健康检查：对于新入职或调岗的员工，需进行健康检查，评估其是否适合从事特定岗位的工作。定期健康检查：针对在有害环境中工作的员工，单位需定期组织健康检查，并建立详细的健康档案。同时，按规定接受职业性健康检查的时间应被视为正常出勤。

管道工面临的职业健康风险：管道工在工作中经常接触各种有害物质，如化学溶剂、重金属、有害气体等，这些物质可能对呼吸道、皮肤、神经系统等造成损害。长期接触这些有害物质可能引发尘肺病、职业性皮肤病、职业性耳聋等慢性健康损害。

职业健康监护档案的内容主要包括劳动者的基本信息、职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗资料，以及其他相关资料。劳动者的基本信息：这部分会记录劳动者的姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻状况、文化程度等，这些都是了解劳动者基本状况的基础信息。

职业健康监护包括有：职业卫生教育与培训、职业健康检查、建立职业健康监护档案、从业人员健康监护信息管理。职业健康监护是指以预防为目的，对接触职业病危害因素人员的健康状况进行系统的检查和分析，从而发现早期健康损害的重要措施。

职业健康监护涵盖了多个方面，包括职业卫生教育与培训、职业健康检查、建立职业健康监护档案以及从业人员健康监护信息管理。这一系列的措施旨在提升员工对职业健康的认知，预防职业病的发生，确保员工的身体健康。职业健康监护的核心目的在于预防。

职业健康监护的内容包括职业卫生教育与培训、职业健康检查、职业健康监护信息管理等。职业卫生教育与培训。

1、用人单位在职业健康监护方面的职责主要包括以下几点：组织职业健康检查：用人单位需组织劳动者进行职业健康检查，包括新入职或转岗的接触职业病危害作业人员，以及有特殊健康要求的劳动者，并承担相应的检查费用。检查应被视为正常工作时间的一部分。

2、在委托职业健康检查机构时，应提供用人单位基本情况、工作场所职业病危害因素种类及接触人员名册、职业病危害因素定期检测、评价结果。对于拟从事接触职业病危害作业的新录用或转岗劳动者及有特殊健康要求作业的劳动者进行上岗前的职业健康检查。

3、法律分析：用人单位在职业健康监护中的责任与义务. (1) 对从事接触职业病危害因素作业的劳动者进行职业健康监护是用人单位的义务和职责。. 用人单位应根据有关法律、法规，结合生产劳动中存在的职业病危害因素，建立职业健康监护制度，保证劳动者能够得到与其所接触的职业病危害因素相应的健康监护。

4、用人单位应当建立、健全职业病防治责任制；用人单位应当及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报危害项目，接受监督；用人单位应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作；制定职业病防治计划和实施方案。

5、第五条　用人单位应当接受安全生产监督管理部门依法对其职业健康监护工作的监督检查，并提供有关文件和资料。第六条　对用人单位违反本办法的行为，任何单位和个人均有权向安全生产监督管理部门举报或者报告。