职业健康检查结果告知书（职业健康检查结果告知书怎么填写）

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职业病告知书是签好还是不签好?

签好。职业病告知书的签署是为了向劳动者清楚地告知其所从事工作可能存在的职业病风险，这样劳动者可以更加了解自己所面临的工作环境和潜在的健康风险，从而采取相应的防护措施和保护自己的健康。

不签字可能会对就业有影响，表明你不接受这些前提条件。职业禁忌症告知书只是让你对自己的工作环境和概况有一个了解，让你提前知道此工作的风险，是公司和员工之间的双保险。

职业病危害因素有轻有重，可参考职业病危害因素目录、中华人民共和国职业病防治法。职业危害可以做为附件，员工保留一份，这是很人性的做法，但法律规定企业必须履行告之行为，但却没说进行书面还是口头告知。劳动合同是否必须签署告知书，要看劳动合同法如何规定的。

如果劳动者的岗位或工作内容发生变更，从事了告知书中未告知的存在职业病危害的作业，用人单位应协商变更告知书内容，重新签订职业病危害告知书。如果用人单位未履行职业病危害告知义务，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者订立的劳动合同。

劳动合同职业危害告知书可以在上岗前签订，也可以在劳动合同中约定。

法律分析：职业禁忌症是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。

职业健康台账怎么做

开展上岗前的职业健康检查，不得安排未经上岗前职业健康检查的员工从事接触职业病危害因素的作业；不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。

建立安全生产会议制度，定期举行会议。会议记录应包括会议时间、地点、参会人员、会议内容、决定事项、执行负责人等信息。通过签到表对会议进行考勤管理，确保全员参与。系统化、规范化的管理：将上述要素整合到一个系统化的台账中，便于管理和查阅。定期更新台账内容，确保信息的准确性和时效性。

首先，我们要十分明确日常监测人员，并对数据的准确性负责，明确尘、毒、噪声的合理布点，布置图，明确监测时间，并做好记录表，规定监测办法。有目的性的记录，准确的记录，不能有一丝一毫的懈怠和放松。在确定取得委托取得资质认定的职业健康技术服务机构进行作业场所危害因素浓度或强度的检测和评价。

职业病危害因素告知

1、职业病危害因素告知：用人单位要明确告知劳动者其工作岗位存在的具体危害因素，如焊接岗位的焊接烟尘、电弧光、噪声，粉尘岗位的粉尘，噪声岗位的噪声等。这有助于劳动者了解工作环境中潜在的危险。

2、职业病“三告知”通常指公示、警示和明示三个维度的告知。公示（公告）：存在职业病危害的用人单位，需在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病危害防治的规章制度、操作规程和工作场所职业病危害因素监测结果等信息，让劳动者对工作环境的整体情况有清晰了解。

3、职业病危害告知包括合同告知、公告栏告知、警示标识告知、职业卫生培训告知和职业健康检查结果告知。合同告知：用人单位与劳动者订立或变更劳动合同时，需将工作中可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和待遇等如实告知，并在合同写明。待遇包含岗位津贴、工伤保险等。

4、产生职业病危害的用人单位应在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对于产生严重职业病危害的作业岗位，应在醒目位置设置警示标识和中文警示说明，对作业人员进行告知。

5、危害因素警示：企事业单位应当向员工清楚地告知其所从事的工作环境中可能存在的职业病危害因素，包括化学物质、物理因素、生物因素、危险作业等，以及有关的职业病防护知识和应急措施。

职业危害因素告知书三篇

职业危害因素告知书三篇篇一：职业危害因素告知书根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十条的规定，现将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知您并请您签署，在劳动合同期间，您的工作岗位发生变更并且变更岗位存在职业危害因素时，将重新告知并请您签署。您所在区域的岗位，存在职业病危害因素。

(五)甲方未履行职业病危害告知义务，乙方有权拒绝从事存在职业病危害的作业，甲方不得因此解除与乙方所订立的劳动合同。(六)职业病危害告知书作为甲方与乙方签订劳动合同的附件，具有同等的法律效力。

《职业病危害告知书》是用人单位明确职业病危害并履行告知义乌的有力形式之一。这是一份通过书面方式告知工人工作环境中的潜在危害及可能带来的影响的文件。

问题一：职业病危害告知方式有哪些 10分签订劳动合同时，可以附带签订岗位危害告知书。在劳动岗位上粘贴醒目的危害告知卡。企业开展职业卫生培训。问题二：用人单位应通过什么告知劳动者工作场所职业病危害因素应通过书面告知，告知一些防范知识。由劳动者签字。以免发生职业病以未告知，起诉单位。

劳动合同职业危害告知书是在劳动者上岗前签订的，也可以作为劳动合同的附件来签订。根据《职业病防治法》第三十四条的规定，用人单位在与劳动者订立劳动合同时，需要明确告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等内容。

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