云南美年大健康（云南美年大健康体检中心）

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美年大健康经常招人吗

经常。美年大健康从事医疗技术专业领域内的技术开发、技术咨询、技术服务等，公司考核工作者的口才能力和销售能力，考核试用期业绩，不合格的人多，入职率低，现代人们的工作观念改变，应聘美年大健康的人少，所以经常在各大渠道发布信息。

美年大健康经常招人。招人好进，面试比较简单。联系面试的人和队伍经理面试，面试时就例行询问几个问题，向其介绍公司的产品。

美年大健康销售岗位的难易程度取决于多种因素，但总体来说，该岗位具有一定的挑战性，同时也充满机遇。行业背景与公司实力 行业地位：美年大健康是中国的体检及健康服务集团，拥有逾100家体检中心，年服务客户逾500万人次。这样的行业地位和市场份额为销售人员提供了广阔的市场空间和潜在客户基础。

我个人觉得主要看两个方面。我之前在兰州美年大健康体检中心，从事健康顾问一职，对于我的岗位来说，第1个是工作强度，第2个是工作压力。

汉中适合本科的工作

汉中适合本科的工作有不少，涵盖多个领域：机械重工类：陕西汉江机床有限公司机械设计员、电气设计员、机械工艺员、企管员等；汉中宏峰量具有限责任公司有机械加工操作工等岗位；汉中市景弘精密机械有限公司数控车工、内外圆磨工等。本科毕业生若具备相关专业知识和技能，可在这些企业找到合适岗位。

在汉中，进入3201医院和市中心医院工作相对较为困难，尤其是没有关系的情况下。这类医院通常对求职者的背景有较高的要求。如果没有背景或关系，求职者的本科教育背景显得尤为重要。来自名牌大学的毕业生更容易获得青睐，这主要是因为这些学校在医疗专业教育方面有着更为优秀的声誉和资源。

理工科类全日制本科及以上学历，优先考虑98211院校毕业生。应聘者须通过大学英语CET四级考试。年龄限制：年龄需在25岁以下。地域优先：汉中籍人员优先。个人素质：形象气质优良，具备积极进取精神，愿意学习，有远大理想和抱负。能承受工作压力，对民航领域有热情。

汉中中航电测的薪酬水平根据个人的职位和教育背景有所不同。对于211或985高校的本科生，见习期的月薪为2500元，而研究生见习期的月薪则为3000元。作为一家上市公司，中航电测的控股大股东是中航工业，因此它拥有很好的发展前景。对于想加入中航电测的求职者，可以在其官方网站上投递简历。

汉中水投集团公司市场开发部企划专员1名：6K～8K/陕西汉中/本科及以上，需求专业：市场营销/工商管理/经济学/投资学类专业或相关专业。合同造价部水利工程造价专员2名、土建工程造价专员1名：6K～8K/陕西汉中/本科及以上，需求专业：土木工程/工程管理/工程造价专业或建筑工程类相关专业。

关于美年大健康体检的监测结果准确吗?

许多人反映，美年大健康体检的结果存在不确定性。在其他四到五家不同医院进行检查时，发现有结节的情况，但在美年大健康却查不出来。如果真的没有结节，倒是可以理解，但这种结果的忽有忽无，确实让人怀疑其准确性。更让人担忧的是，美年大健康似乎更注重盈利，而非关注受检者的实际健康状况。

体检准确性存疑。首先，医生团队并非经验丰富的专业人士。退休医生往往不具备返聘资格，他们通常只在乎薪酬而非医疗质量。加之，他们出于贪心，极力推荐额外检查项目，这些项目在基础套餐中并未包含。这样一来，患者不得不额外支付费用，以获取更全面的体检结果。其次，人手短缺导致结果失真。

综合考虑，我认为美年大健康体检在流程和准确性方面存在一些问题。虽然体检报告显示一切正常，但过程中的种种迹象让我对体检结果的可靠性产生了质疑。因此，我建议大家在选择体检机构时，尽量选择那些流程规范、设备先进、医生经验丰富的机构，以确保体检结果的准确性。

总体而言，美年大健康体检中心在体检领域具有较高的专业水平，提供的服务也较为可靠。但为了确保体检结果的准确性，顾客可以根据自身需求选择是否再到其他医院进行复检。这样，既可以享受到便捷的体检服务，又能确保体检结果的准确性。

美年大健康体检机构的服务质量受到质疑，有顾客反映体检结果不准确。例如，在有效期内未能对样本进行检验，且部分体检项目存在糊弄的情况。 该机构存在医护资格不符的问题，部分工作人员并不具备相应的医疗资质却从事体检工作。

美年大健康体检的检测结果准确。美年健康在医疗安全和质量管理方面还启动了高于行业标准的《十八项核心制度汇编》、《医疗质量管理考核标准800分》等来确保医疗合规。重点打造的医学实验室全面对接最高标准，将每个环节力争做到全透明、智能化和样本的可溯源化。

入职体检都要体检哪些项目

1、入职体检项目一般包括以下内容：基本生化检查：肝功：用于评估肝脏功能，包括谷丙转氨酶、谷草转氨酶等指标。血糖：检测血液中的葡萄糖水平，评估是否存在糖尿病风险。血脂：检查血液中的脂质水平，如胆固醇和甘油三酯，以评估心血管健康。脏器功能检查：肾功：通过检测尿液和血液中的指标，评估肾脏功能。

2、员工入职体检通常需要进行的项目主要包括以下几类：基础生理指标检查：血常规：用于评估血液成分，如红细胞、白细胞、血小板等的数量和形态，以判断是否存在贫血、感染或血液系统疾病等。尿常规：通过检查尿液的颜色、透明度、比重、蛋白质、糖、酮体等指标，了解泌尿系统及代谢情况。

3、员工入职体检一般需要做的项目主要包括以下几类：体格检查 身高、体重：评估员工的身体基本发育情况。 视力、听力：检查员工的视觉和听觉功能是否正常。 口腔：检查牙齿、牙周等口腔健康状况。 心肺功能：通过听诊等方式评估心脏和肺部的功能状态。

4、员工入职体检通常需要做以下项目：血常规：用于检查血液成分，如红细胞、白细胞、血小板等，以评估身体的基本健康状况和是否存在感染、贫血等问题。尿常规：检查尿液中的成分，如蛋白质、糖分、细菌等，有助于发现泌尿系统感染、糖尿病等潜在问题。

5、入职体检的项目主要包括：体格检查 身高、体重：评估基本体型和营养状况。视力、听力：检查感官功能是否正常。血压：测量血液对血管壁的侧压力，评估心血管系统健康。心脏、肺部、腹部检查：通过听诊、触诊等方式，评估内脏的健康状况。