【文/观察者网 邓军 编辑/赵乾坤】
“北上广深导游收入高出全国平均水平四成”“黄山景区法语导游档期已排至11月”“成都西班牙语导游持续满负荷运作”“外语导游收入普遍比中文团同行高出三至五成，阿拉伯语、德语等稀缺语种收入甚至翻倍”．．．．．． 2025年暑期临近尾声，导游行业的收入图景呈现出鲜明对比。
目前，中国旅游市场活力显著增强。作为产业链核心环节，导游行业正加速从传统的“路线引导者”向“文化传播者”与“体验设计师”角色升级。官方数据显示，2024年全国导游资格考试报考人次达31.78万，同比增长45.12%，多地报考规模创下新高，且跨行业从业者、高学历人才及外语类考生占比持续提升。
然而，2025年以来，导游行业面临全新挑战，业务量与收入呈现显著的“冰火两重天”态势。
有人档期告罄，有人无团可带
2025年入境游、出境游市场的导游需求，呈现出两种截然不同的趋势。
据资深入境游波兰语导游张洋观察，2025年欧洲来华旅游业务量较去年同期显著攀升，波兰、西班牙、意大利、英国、荷兰等国游客持续增长。入境游的强劲复苏，加剧了市场长期存在的“小语种导游短缺”问题。
视觉中国
“疫情后，小语种导游在中国入境市场一直供不应求，特别是西班牙语、意大利语、阿拉伯语、波兰语等语种，缺口尤为突出，旅行社常面临招聘困境。”张洋对观察者网表示，“以我的波兰语全陪团为例，排期通常需提前4到6个月。”
另据媒体报道，小语种导游普遍处于高负荷工作状态，黄山景区的法语导游档期已排至11月，成都的西班牙语导游同样持续满团。
相较入境游导游需求的火爆，出境游导游需求则相对平淡。
文化和旅游部的数据，2025年第一季度中国出境游人数同比仅增长4.3%，远低于2023年同期的26.7%。此外，在社交媒体上，“旅游胜地不再值得”的讨论持续升温，也折射出中国出境游游客日渐理性的消费态度。
值得关注的是，随着中国出境游客出行经验的不断积累与成熟，旅行方式正在悄然改变。出境自由行的人数呈现迅猛上涨的趋势，自由行逐渐成为中国游客出国旅游的首选方式。这一变化不仅反映了中国游客对自主旅行的偏好，也显示出他们对全球旅游市场的深刻影响。
法国旅游发展署提供给观察者网的数据显示，疫情前后中国来法游客类型有了明显变化。2024年，超半数（52%）申请法国签证的中国游客为自由行，自由行签证数量首次超过了团队游签证数量。基于此，法国旅游发展署在中国市场的推广战略和项目策划已顺势做出调整。
观察者网还从西班牙、意大利、澳大利亚、韩国、美国加州等受中国游客欢迎的出境游目的地了解到，中国游客自由行的人数正在持续上涨，而且占比越来越高。
从业二十年的出境游西班牙语导游涂卫（化名）告诉观察者网，受2025年出境游市场增速低于去年同期影响，很多旅行社精品团/金牌团的发团量同比出现下降，部分出境游导游也因此处于待业状态。
高日薪背后的残酷断层，短期难弥合
近年来，随着旅游业的复苏与升级，导游职业的收入屡屡成为社会关注的焦点。
《2024年中国导游职业发展白皮书》显示，导游收入主要由以下四部分构成：基本工资：约15%的旅行社全职导游享有固定底薪（2000—4000元/月），多数兼职导游无此项收入；带团津贴：按日计算，国内导游标准为100—300元/天，外语导游可达500—800元/天；佣金提成：购物点、自费项目返佣占比差异显著，部分出境导游此项收入占比超50%；游客小费：国内尚未形成小费文化，但高端定制团、外语导游小费收入可达日薪的20%—30%。
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张洋与涂卫的反馈显示，2025年入境游导游收入普遍同比提升，而出境游导游收入则出现下滑。
以西班牙、乌拉圭、智利、阿根廷、秘鲁等西班牙语国家为例，由于中国全面优化签证政策，并推出一系列便利外国人来华举措，叠加这些国家的公众假期普遍集中在每年7—8月，导致该时段西班牙语导游供给紧张，日均工资可达1500元—2000元，远高于同期出境游导游。此外，北京、上海等国际游客集中地，入境导游收入也更具优势。
反观出境游市场，“一价全含”模式普及导致自费项目与购物环节大幅减少。尽管旅行社支付的带团薪资（含津贴）有所上调，但相比以往依赖自费项目、购物环节等渠道的佣金提成，导游整体收入仍呈现下滑趋势。
此外，旅行社纷纷推出由资深或优秀导游领衔的标杆线路，消费者对出境跟团游品质关注度的日益提升，进一步推高了资深或优秀导游的价值。这导致很多资深或优秀导游业务饱和，而大量普通导游则面临“无团可带”的困境。
“这意味着，在市场结构调整下，资深或者优秀导游的收入相对稳定，但许多年轻导游（或新人）则面临收入不稳的挑战。”涂卫表示，预计出境游导游收入的“两极分化”现象仍将持续加剧，短期内难以平衡。
高付出低认同？行业呼唤“不破不立”
自2024年以来，越来越多年轻人怀揣着对诗和远方的憧憬，选择成为导游。但真正入行后才发现，这份看似光鲜的职业背后，现实挑战远超预期。
张洋介绍，导游需具备深厚知识文化素养，入境游导游更需持续跨文化学习。然而，当前国内导游群体的保障体系普遍薄弱，新入行外语导游更是常面临团量不稳、收入波动、社会认同度低等难题。
“以我接触的两所北京高校外语系学生为例，她们对导游职业的压力挑战顾虑较多。”张洋指出，尽管资深导游常指导新人实践，但新人普遍难以稳定从业——认为工作强度大、收入与付出不匹配，从业意愿不高。同时，张洋观察到身边不少年轻外语导游已选择转行。
另据涂卫观察，他身边不少年轻的外语导游也已选择离开这个行业。
值得关注的是，为吸引更多优秀人才回流导游行业，提升导游的整体收入，部分旅行社已经开始了相关的探索实践。
众信旅游市场公关部经理李梦然向观察者网介绍说，该社将固化优秀导游/领队排期，在产品宣传中标注其姓名以塑造个人品牌，提升优秀导游/领队的价值。同时，引导优秀导游/领队深耕特色团、主题团等新兴的细分市场，并为新生代导游提供“老带新”、支持参与行业大型赛事等实践历练与职业成长的机会。
“一个优秀的外语导游需要具备语言、旅游、经济、地理、历史、文学等多方面的技能，培养难度大时间长。”联合国世界旅游组织专家贾云峰表示，各地文旅主管部门应该充分认识到外语导游的重要性和稀缺性，鼓励多语种、高学历人才报考导游。
有业内观点认为，导游市场或需经历“不破不立”，方能迎来深刻的变革。
对此，张洋指出，破解小语种导游短缺行业难题的关键在于三方面举措：一是显著提升从业者薪酬福利，二是增强职业的社会认可度和专业地位，三是建立强化职业准入与考核标准（入资质认证）。他强调，物质回报与职业荣誉感需双管齐下，方能吸引优秀人才。
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