职业健康监护与管理（职业健康监护与管理电子书）

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职业健康监护是指劳动者上岗前在岗期间

职业健康监护是指劳动者上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查和职业健康监护档案管理。

职业健康监护是指劳动者上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查和职业健康监护档案管理。职业健康监护的内容和程序。职业健康监护的内容包括职业病危害因素检测、健康评价、职业病诊断和处理等方面。职业健康监护的程序包括初检、复检和动态监护三个阶段。

职业健康监护定义：本办法所称职业健康监护，是指劳动者上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查和职业健康监护档案管理。用人单位职责：用人单位应当建立、健全劳动者职业健康监护制度，依法落实职业健康监护工作。

劳动者上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查和职业健康监护档案管理。

自治区、直辖市价格主管部门、财政部门制定的相关规定执行。交费手续完成后，所报考科目及相关信息不能更改，报名费不予退还。法律依据：《用人单位职业健康监护监督管理办法》 第三条 本办法所称职业健康监护，是指劳动者上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查和职业健康监护档案管理。

职业健康监护的义务包括

职业健康监护的义务主要由用人单位承担，包括健康检查、档案管理、费用与权益保障、特殊保护与合规四个方面。

法律分析：用人单位在职业健康监护中的责任与义务. (1) 对从事接触职业病危害因素作业的劳动者进行职业健康监护是用人单位的义务和职责。. 用人单位应根据有关法律、法规，结合生产劳动中存在的职业病危害因素，建立职业健康监护制度，保证劳动者能够得到与其所接触的职业病危害因素相应的健康监护。

使用职业病防护设备：按照操作规程正确使用职业病防护设备。维护个人防护用品：妥善维护个人使用的防护用品，确保其有效性。参与和合作义务：参与决策过程：劳动者或其代表有权参与用人单位建立职业健康监护制度和制定健康监护实施细则的决策过程。

职业健康监护包括哪几项内容

1、职业健康监护主要包括以下几项内容：职业卫生教育与培训 这是职业健康监护的基础环节，旨在提高劳动者对职业病危害的认识和防护意识。通过教育和培训，劳动者能够了解所从事工作可能带来的健康风险，掌握必要的预防措施和应急处理技能，从而有效减少职业病的发生。

2、职业健康监护主要包括以下几项内容：职业卫生教育与培训：目的：提高劳动者对职业病危害的认识，增强自我防护意识和能力。内容：包括职业病防治法律法规、危害因素识别、个人防护用品使用、应急救援措施等方面的教育和培训。

3、职业健康监护包括以下四项内容：职业卫生教育与培训：对接触职业病危害因素的从业人员进行相关的职业卫生知识教育和技能培训，使其了解所从事工作的职业病危害和防护措施。

4、职业健康监护主要包括以下几项内容：职业卫生教育与培训：这是职业健康监护的基础，旨在提高从业人员对职业病危害的认识，增强自我防护意识和能力。职业健康检查：对接触职业病危害因素的从业人员进行定期或不定期的健康检查，以早期发现职业病、职业禁忌证和可能的其他疾病和健康损害。

5、职业健康监护涵盖了多个方面，包括职业卫生教育与培训、职业健康检查、建立职业健康监护档案以及从业人员健康监护信息管理。这一系列的措施旨在提升员工对职业健康的认知，预防职业病的发生，确保员工的身体健康。职业健康监护的核心目的在于预防。

6、职业健康监护档案主要包括以下几个内容： 个人基本信息：包括员工的姓名、性别、年龄、身份证号、工作岗位、入职日期等基础资料，便于追踪和管理。 职业健康检查表：记录员工接受的定期或不定期的职业健康检查结果，如体格检查、职业病筛查、特殊作业人员专项体检等，以及对异常情况的处理和跟踪。

职业健康监护档案的管理内容有哪些

1、职业健康监护档案的管理内容包括以下方面：员工基本个人信息：如姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻状况、文化程度以及个人爱好等。职业经历：涵盖员工过往的职业经历、既往健康状况以及其在工作环境中接触的职业病危害因素。职业病危害因素监测数据：记录员工工作环境中职业病危害因素的监测结果。

2、职业健康监护档案主要包括以下几个内容： 个人基本信息：包括员工的姓名、性别、年龄、身份证号、工作岗位、入职日期等基础资料，便于追踪和管理。 职业健康检查表：记录员工接受的定期或不定期的职业健康检查结果，如体格检查、职业病筛查、特殊作业人员专项体检等，以及对异常情况的处理和跟踪。

3、包括职业健康检查时间、检查方法、检查结果等。

4、职业健康监护主要内容包括职业健康检查和职业健康监护档案管理等，具体如下：职业健康检查：上岗前检查：针对新录用及企业内部转岗到职业病危害因素作业岗位的人员。目的是发现职业禁忌症和自身疾病，建立基础健康档案。特殊工种及接触粉尘、噪声、化学物质等人员均需做岗前体检，合格才能入职。

5、法律分析：放射人员健康监护档案保存时间为长期保存。法律依据：《放射工作人员职业健康管理办法》 第二十七条 放射工作单位应当为放射工作人员建立并终生保存职业健康监护档案。

6、职业健康监护档案的内容主要包括劳动者的基本信息、职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗资料，以及其他相关资料。劳动者的基本信息：这部分会记录劳动者的姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻状况、文化程度等，这些都是了解劳动者基本状况的基础信息。

职业健康监护主要包括职业健康检查和职业健康监护档案管理等内容

职业健康监护主要内容包括职业健康检查和职业健康监护档案管理等，具体如下：职业健康检查：上岗前检查：针对新录用及企业内部转岗到职业病危害因素作业岗位的人员。目的是发现职业禁忌症和自身疾病，建立基础健康档案。特殊工种及接触粉尘、噪声、化学物质等人员均需做岗前体检，合格才能入职。

职业健康监护主要包括职业健康检查、离岗后健康检查、应急健康检查和职业健康监护档案管理等内容。2职业健康检查。通过医学手段和方法，针对劳动者所接触的职业病危害因素可能产生的健康影响和健康损害进行临床医学检查，了解受检者健康状况，早期发现职业病、职业禁忌证和可能的其他疾病和健康损害的医疗行为。

该办法规定，职业健康监护主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急的健康检查。用人单位应当建立健全职业健康监护制度，保证职业健康监护工作的落实。用人单位应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查。

促进经济社会发展。其中，职业健康监护是指以预防为目的，对接触职业病危害因素人员的健康状况进行系统的检查和分析，从而发现早期健康损害的重要措施。职业健康监护包括职业健康检查，职业健康监护档案管理等内容。

职业健康监护档案应包括以下内容：—劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文仁程度、嗜好等一般概况；—劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；—相应工作场所职业病危害因素监测结果事；—职业健康检查结果及处理情况；—职业病诊疗等劳动者健康资料。

用人单位职业健康监护管理办法规定,职业健康由谁承担

根据《职业病防治法》第36条，职业健康检查费用由用人单位承担，这是法律明确规定的。这意味着在劳动者从事接触职业病危害的工作时，用人单位需要定期组织他们进行职业健康检查。具体来说，用人单位应当依据国务院安全生产监督管理部门和卫生行政部门的指导，为员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。

职业健康检查由用人单位承担。对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。

职业健康检查应当由取得医疗机构执业许可证的医疗卫生机构承担。并不是所有医疗卫生机构都能开展职业健康检查，开展职业健康检查的医疗卫生机构应当满足职业健康检查管理办法的六项条件，并且在省级卫生健康主管部门完成备案。

劳动者接受职业健康检查应当视同正常出勤。第五条 职业健康检查由省级卫生行政部门批准从事职业健康检查的医疗卫生机构（以下简称体检机构）承担。职业健康检查结果应当客观、真实，体检机构对健康检查结果承担责任。第六条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查。

根据中华人民共和国卫生部令第23号《职业健康监护管理办法》的规定，职业健康检查应当由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。

第八条 用人单位应当组织劳动者进行职业健康检查，并承担职业健康检查费用。劳动者接受职业健康检查应当视同正常出勤。第九条 用人单位应当选择由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担职业健康检查工作，并确保参加职业健康检查的劳动者身份的真实性。