来源：机构之家
3月11日，太平资产管理有限公司（以下简称“太平资本”）发布公告，公司股东会2025年第一次临时会议审议通过《太平资产关于变更董事的议案》，同意王思东不再担任公司董事。鉴于上述董事变更，王思东同时不再担任公司董事长。
此外，公司第七届董事会第七次临时会议审议通过《太平资产关于变更董事长的议案》，同意选举尹兆君为公司董事长，待其任职资格获国家金融监督管理总局核准后履职。
尹兆君毕业于北京财贸学院财务与会计专业，获经济学学士学位，并在中国政法大学取得公共管理硕士学位，同时拥有会计师职称。目前，其担任中国太平集团、中国太平（香港）和太平控股董事长，并兼任太平财险、太平养老保险、太平人寿保险（香港）及中国太平保险（新加坡）等多家重要子公司董事长，其在集团内部的影响力贯穿多个核心业务板块。
尹兆君接任太平资产董事长一职，延续了中国太平集团长期以来的高层布局模式。此前，罗熹和王思东均曾同时担任集团与太平资产的董事长，这一传统反映出太平资产作为集团核心投资平台的重要性，其在集团战略布局中占据关键地位，与集团整体发展深度绑定。
目前，太平资产总经理仍处于空缺状态。2020年11月18日，原总经理沙卫卸任，目前担任太平石化金租董事长。2021年3月，公司董事会指定副总经理曹琦代行总经理职权，直至新任总经理完成法定聘任程序并获监管批准。然而，此后该职位空缺状态仍在延续。2023年7月，李冠莹出任公司副总经理兼财务负责人，并全面主持公司工作。
值得注意的是，肖星曾在2013年9月至2017年12月期间任太平资产总经理，2023年7月辞去董事职务。2025年1月，河南省新乡市中级人民法院一审宣判肖星受贿案，其因受贿罪被判处无期徒刑，剥夺政治权利终身，并处没收个人全部财产，犯罪所得财物及孳息被依法追缴、上缴国库。在肖星案的阴影下，太平资产总经理职位长期空缺似乎并非单纯的巧合，或许是集团“关键岗位宁缺毋滥”策略的体现，同时也映射出对历史教训的深刻反思。
中基层员工为公司“降本增效”做“贡献”
太平资产成立于2006年9月，是中国太平保险集团旗下的专业资产管理机构，也是国内首批成立的9家保险资产管理公司之一，业务范围涵盖保险资金受托管理、投资银行及第三方资产管理等领域。公司依托中国太平（持股80%）的央企背景及国际资源（比利时富杰集团持股20%），持续深耕保险资金运用，管理资产规模逾1.4万亿元（截至2023年末）。
在营收方面，太平资产的业绩走势呈现出明显的阶段性特征。2021年及以前，公司营收整体呈现稳步上升趋势，不过2022年以来大幅下降。其中，2022年公司营收为17.43亿元，较同期下降13.9%，2023年微降至17.36亿元。作为资管公司，公司营收高度依赖资产管理费收入，2023年，资产管理费收入为15.08亿元，占当年总营收的86.89%。
净利润方面，截至2023年底，公司净利润已连续5年保持稳定增长，这一态势在近两年营收下滑的背景下更显难得。而净利润的逆势上扬，主要得益于业务管理费的大幅压降。2021-2023年业务管理费分别为8.13亿元、6.38亿元、5.71亿元，而职工薪酬及福利费用占据了绝大部分，2021-2023年分别为6.39亿元、4.49亿元、3.73亿元，2022年、2023年分别下滑29.7%、17.1%，占业务管理费比重分别为78.6%、70.3%、65.2%，呈递减趋势。
可以说，职工薪酬及福利费用的压降是公司近年来营收业绩呈现“剪刀差”的关键驱动因素。
然而，从关键管理人员报酬来看，2021年至2023年期间，公司支付的关键管理人员报酬分别为3177万元、3622万元和3401万元。尽管存在一定波动，但整体仍保持稳定，且2023年较2021年还上涨了224万元。在公司整体职工薪酬及福利费用大幅压降的背景下，关键管理人员报酬的相对稳定，无疑是中基层员工待遇的大幅削减，显然这种调整是极不对称的。
这种“高层稳、中基层降”的薪酬策略，不禁让人质疑其合理性与公平性。在公司降本增效成效显著的背景下，作为公司运营基石的中基层员工承受了绝大部分的薪酬压力，而关键管理人员的报酬却几乎未受影响，这种不匹配的薪酬调整机制，可能一定程度损害员工的忠诚度。
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